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高溫津貼將連發5個月

高溫作業勞動者每月可領150元

2019-06-06 09:50:38 來源:河源日報 曾俊霖 馮曉銘

○本報訊 記者 曾俊霖 馮曉銘 通訊員 程子躒 昨日,記者從市人社局獲悉,6月至10月,勞動者從事露天崗位工作以及工作場合溫度不能降至33℃以下(不含33℃),用人單位應按月發放高溫津貼,每人每月150元。

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》(下稱《辦法》)規定,本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作,國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關系的勞動者工作,都應按規定為勞動者發放高溫津貼。

《辦法》指出,日最高氣溫達到39℃以上,當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應當暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。用人單位采取降溫措施,使作業場所溫度低于35℃的(不含35℃),以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的,不適合上述規定。

《辦法》規定,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。目前,廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如需要按天折算的,則每人每天6.9元。

據介紹,因事假、曠工,在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的勞動者按當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業的或安排非全日制勞動者從事高溫作業的,按從事高溫作業的天數折算發放日高溫津貼。

市人社局相關負責人表示,用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者,免費提供符合食品安全標準的清涼飲料,但提供的清涼飲料不能抵扣高溫津貼,用人單位未提供清涼飲料的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正;逾期未改正的,處500元以上2000元以下罰款。正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼,用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

該負責人表示,用人單位違反規定未向勞動者發放高溫津貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期補發,逾期不發將處2000元至1萬元的罰款。


編輯:梁軼倫
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